Nguyên tắc
Kỷ luật lao động không thể dựa trên suy đoán. Biên bản vi phạm, lời trình bày và quyền tham gia của người lao động cần được bảo đảm.
Rủi ro
Một quyết định kỷ luật sai trình tự có thể dẫn đến tranh chấp bồi thường, nhận lại việc hoặc huỷ quyết định.